当前位置:首 页 > 新闻资讯 > 详细内容
热烈祝贺温州扬城皮具一次性通过BSCI认证
日期:2010-3-10 查看:3089
 
 
 
2009年关于BSCI行为准则的规定
 
一、BSCI的行为准则共10项,具体如下:
1.人权
作为人类共同生活的先决条件,必须尊重人权。
 
2.适用的法律
所有可适用的国家法规法律,行业最低标准,国际劳动组织和联合国公约都必须严格遵守。所有适用的法律,应该采取最严厉的规定。禁止贿赂和腐败。
 
3.禁止童工
与LIDL有关的产品制造和服务,依照国际劳动组织与联合国公约或者国家法律规定,童工是被禁止的。在各种不同的规定中,应采取最严厉的规定。若发现有童工在工作,工厂应以文件形式制定挽救童工的措施和程序。必须以适当的形式支持儿童接受教育。
 
4.禁止强制劳动与惩罚性措施
依照国际劳动组织与联合国公约,任何形式的强制性劳动是被禁止的。不得适用体罚,精神或者身体强迫以及言语侮辱。
 
5.工作条件
工厂应遵守可适用的国家法律。工人的工资和其他报酬必须符合国家相关规定和/或当地制造业相关规定。工人工资与报酬必须清楚阐明并定期支付。法律规定的最低工资往往是不够的,支付的工资必须涵盖工人的所有基本生活费。以扣工资为形式的惩戒措施是不允许的。每周最高可承受的工时应该按照法律规定但不得超过48小时。每周最高加班小时数不得超过12小时。加班费用必须按照一定比例支付。每个雇员在连续工作六天后有权休假一天。
 
6.禁止歧视
任何源于性别,年龄,宗教,种族,社会背景,残疾,民族与国籍,或者其他个人特征/信条等的歧视都禁止存在。
 
7.协会自由和集体谈判权
所有员工有权自愿组织并加入工会,有权进行集体谈判,任何人不得以任何形式加以限制。
 
8.工作场所卫生与安全
工作场所的卫生和安全必须得到保证。工作场所的规定,宿舍条件和工作条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应该在恶劣,危险或者不健康的条件下工作。全体员工应该定期接受健康与安全的培训。
 
9.环境与安全
有关废物处理,化学品和其他危险材料/物质的处置必须遵守环境保护与安全的有关规定。
 
10.公司的管理体系
工厂必须制定并执行一个社会责任措施和一个管理体系来确保BSCI行为准则得以遵守。LIDL的每个供应商或者子供应商有义务遵守BSCI行为准则,这是和LIDL继续合作的基础。供应商和子供应商必须同意LIDL或者其指定的机构可以在任何时间对工厂的上述行为准则进行监督。供应商也必须要求并监督其子供应商达到BSCI行为准则。
 
二、控制与制裁
任何与LIDL要求不一致的行为都会被记录在案。LIDL会根据违反行为的不同内容和类型以及形成原因,而采取适当的行动和制裁。
a)订单下在不符合要求的工厂
供应商有责任正确下单,并能有效控制实际生产企业和生产设备的正确性。如果订单下在不符合LIDL要求的工厂,LIDL会强迫征收订单总金额25%的契约罚款,罚款会在当前的付款或者发票中抵扣。
b)验厂期间的贿赂和伪造行为
为了能够改进验厂或者验货结果进行贿赂或者伪造行为,一旦发现,LIDL将立刻将此工厂进行除名。如果在此期间,订单已经在此工厂开始生产,订单必须转移给另一个复合要求的工厂。如果转厂不可能了,那么必须强迫征收订单总金额10%的契约罚款.
 
c)拒绝或者耽搁验厂
-如果生产商拒绝验厂,他会立刻被除名
-如果生产商没有在规定期限内安排验厂,LIDL可以以“验厂耽搁”为由对供应商进行除名。
 
d)生产商验厂总结果为“危险”0
如果一个生产商的复验的总结果为“危险”0,供应商必须在2周内进行一次培训去改进这些危险的项目,培训必须向LIDL证明,培训费用由工厂承担,
培训后,必须在上次复验得到“危险”结果的8周内再安排一次复验。如果这次复验至少得“需要改进”1,那么没有什么后果。如果这次复验仍然是“危险”0,那么必须强迫征收订单总金额10%的契约罚款,并且要再次安排培训改进和复验。如果接下去的复验还是显示没有任何改进,那么此生产商将被除名。
 
e)童工和强迫用工
任何验厂或者验货中,如果 “童工和强迫用工”的结果为“需要改进”1或者“危险”0,请工厂立刻纠正,4周之内相关机构会对这一项进行复验,对此LIDL不会有任何提前通知的。
如果,此项复验结果为“好”2,那么没什么后果。如果,此项复验结果未达到“好”2,那么工厂将被强迫征收订单总金额10%的契约罚款。待正在做的订单完成后,此工厂将被除名。
 
 
  [ 关闭窗口 ]